Site da FECFAU

A Certidão de Tempo de Contribuição é o documento que comprova o tempo de trabalho registrado na Universidade a ser apresentado em outros órgãos públicos para fins de aposentadoria e/ou vantagens como adicionais e licenças prêmio.

Certidão de Tempo de Contribuição Fornecida pelo INSS

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/certidao-tempo-contribuicao-esu/

Documento expedido pela Previdência Social, com a finalidade de certificar o tempo de contribuição do(a) segurado(a) no Regime Geral de Previdência Social – RGPS, para ser contado em outros regimes de previdência (federal, estadual ou municipal).

Declarações e Afins

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/declaracoes-e-afins/

São documentos de interesse dos servidores, tais como declarações, atestados e segundas vias

CONTAGEM DE TEMPO - APOSENTADORIA E DESLIGAMENTO
Aposentadoria CLT

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/aposentadoria-clt/

É o direito concedido ao servidor celetista que completa os requisitos estabelecidos pela Previdência Social.

Contagem de Tempo

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/contagem-tempo-clt/

É a soma do tempo trabalhado na Universidade e em outras organizações sob o regime celetista, quando as contribuições sociais são vertidas para o Regime Geral da Previdência Social, conforme regras vigentes.

Programa de Preparação para Aposentadoria – PPA

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/pre-aposentadoria/

O Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) visa acolher os servidores técnico-administrativos da Unicamp com possibilidade de se aposentar nos próximos dois anos, suavizando o impacto que esta nova fase da vida pode causar nessas pessoas.

Rescisão de Contrato

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/rescisao/

É o rompimento do vínculo de trabalho do servidor com a Unicamp, podendo ser a pedido, com ou sem justa causa, por término de contrato ou por falecimento.

DESENVOLVIMENTO
Acolhimento à Denúncia de Assédio Moral

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/acolhimento-denuncia-assedio-moral/

O processo de acolhimento à denúncia de assédio moral atende ao disposto no Termo de Ajuste de Conduta nº 303.2015, firmado em 09/09/2015 pela Unicamp perante o Ministério Público do Trabalho, e tem por objetivo fixar “obrigações de fazer, não fazer e dar consistentes no cumprimento da legislação trabalhista, especificamente quanto ao combate ao assédio moral em suas dependências”.

LICENÇAS E AFASTAMENTOS
Afastamento para Tratar de Interesses Particulares

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/afastamento-licenca-interesses-particulares/

Após 2 anos de exercício e a critério da administração central, o servidor poderá se afastar da Universidade para tratar de interesses particulares pelo prazo máximo de 2 anos, com prejuízo do salário e das demais vantagens.

Licença Gala

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/afastamento-licenca-gala/

É o direito concedido ao servidor de se afastar após a data de seu casamento.

Servidores celetistas têm direito a 3 dias consecutivos a partir da data do casamento civil, inclusive o dia do casamento.

Servidores estatutários têm direito a 8 dias consecutivos a partir da data do casamento civil, inclusive o dia do casamento.

Licença para Acompanhar Dependente com Doença Psíquica ou Deficiente – Art. 110

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/afastamento-licenca-acompanhar-dependente-com-necessidades-especiais/

É o direito concedido ao servidor celetista ou estatutário de acompanhar filho, curatelado, tutelado ou enteado que tenha doença psíquica ou seja deficiente, até no máximo 6 (seis) horas semanais, desde que comprovado que o acompanhamento é imprescindível para a recuperação ou tratamento adequado do dependente, quando este tratamento ocorrer no período de trabalho do servidor (Artigo 110 do ESUNICAMP).

Licença por Motivo de Tratamento de Saúde CLT

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/auxilio-doenca-clt/

É o direito concedido ao servidor celetista de obter licença para tratamento de sua saúde.

Licença por Motivo de Tratamento de Saúde ESU

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/licenca-saude-esu/

Ao servidor estatutário que, por motivo de saúde, estiver impossibilitado para o exercício do cargo, será concedida licença para tratamento de saúde, mediante inspeção em órgão médico oficial (DPME), com vencimento ou remuneração.

Entrega de atestados

O servidor ou seu representante deverá apresentar o atestado médico ou odontológico, independentemente da duração, diretamente ao responsável pelo RH de sua Unidade/Órgão, no prazo máximo de 2 dias contados da data do início do seu afastamento, excluindo da contagem do prazo o dia inicial do atestado.

Licença Nojo

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/afastamento-licenca-nojo/

É um afastamento concedido ao servidor quando do falecimento de um familiar.

PAGAMENTOS E BENEFÍCIOS
Abono de Permanência

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/abono-permanencia/

É o benefício instituído pela Emenda Constitucional nº 41/2003 (artigo 2º, parágrafo 5º e artigo 3º, parágrafo 1º) ao servidor no regime estatutário que tiver preenchido as exigências para aposentadoria voluntária até 06/03/2020 e que opte por permanecer em atividade.

Adicional de Insalubridade

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/insalubridade/

É o pagamento pela execução de atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, intensidade do agente e tempo de exposição aos seus efeitos, caracterizadas pelas normas do Ministério do Trabalho e Previdência – Secretaria de Trabalho e pela Resolução SRT nº 37.

Adicional de Periculosidade

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/periculosidade/

O trabalho em condições perigosas assegura ao servidor em regime de trabalho celetista um adicional de 30% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações ou prêmios.

Adicional por Tempo de Serviço e Sexta Parte

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/adicional-tempo-servico/

O adicional por tempo de serviço é um benefício incorporado ao salário, concedido a cada 5 anos (1.825 dias) de efetivo exercício, e a sexta parte após 20 anos (7.300 dias) de efetivo exercício, nos termos do artigo 129 da Constituição do Estado de São Paulo.

Auxílio Criança

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/auxilio-crianca/

O Auxílio Criança é um benefício pecuniário mensal no valor de R$ 935,00 (reajustado em 10/01/2024 pela Resolução GR-002/2024) concedido ao servidor Unicamp responsável por dependente em idade pré-escolar.

Auxílio Educação Especial

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/auxilio-educacao-especial/

O Auxílio Educação Especial é um benefício concedido mensalmente ao servidor técnico-administrativo ou docente, cujo filho biológico ou legalmente adotado, sob guarda ou tutela, seja portador de necessidades especiais que, em função de suas condições, necessita de educação especial ou atendimento adequado em seus diferentes aspectos.

Demonstrativo de Pagamento

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/demonstrativo-de-pagamento/

É o documento que demonstra os valores pagos pela Universidade ao servidor (holerite).

IAMSPE – Adesão, cancelamento e atualização de dados

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/iamspe/

O Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual (IAMSPE) é um sistema de saúde voltado a servidores públicos do Estado de São Paulo e seus dependentes. Os usuários dispõem de uma rede de atendimento própria e credenciada que conta com mais de 3 mil opções de serviços em 173 cidades, incluindo clínicas, consultórios médicos, 17 postos de atendimento próprios, laboratórios de análises clínicas e de imagem, além de hospitais, sendo o Hospital do Servidor Público Estadual (HSPE), localizado na cidade de São Paulo, a referência para tratamento de casos de alta complexidade no Estado.

Informe Anual de Rendimentos

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/informe-anual-de-rendimentos/

O comprovante anual de rendimentos pagos e de retenção de imposto de renda na fonte é o documento que contém indicação da natureza e do montante dos rendimentos, deduções e imposto sobre a renda retido na fonte (IRRF) no ano-calendário, valor total anual e informações complementares.

Previdência Complementar – PREVCOM

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/previdencia-complementar-adesao/

A Fundação de Previdência Complementar do Estado de São Paulo – Prevcom é uma entidade fechada, sem fins lucrativos e com autonomia administrativa, financeira, patrimonial e de gestão de recursos humanos, que administra o Regime de Previdência Complementar de servidores públicos de São Paulo.

PARCERIAS GGBS
Parcerias GGBS

Consultar os parceiros conveniados e promoções para funcionários da Unicamp.

https://www.ggbs.gr.unicamp.br/app_parcerias/

PLANOS DE SAÚDE E ODONTOLÓGICOS (PASS) - GGBS
PLANOS DE SAÚDE E ODONTOLÓGICOS (PASS) - GGBS

PASS - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE DO SERVIDOR

Informações sobre as Operadoras de Planos de Saúde e Odontológicos as quais o GGBS mantém convênio.

Contato: ggbspass@unicamp.br

https://www.ggbs.gr.unicamp.br/pagina.php?s=PASS

SAUDE OCUPACIONAL
Exame Médico Periódico

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/exame-medico-periodico/

É o exame médico preventivo que deve ser realizado anualmente no mês de aniversário do servidor. Caso tenha entre 18 e 45 anos de idade e não apresente risco ocupacional específico, o exame é obrigatório a cada 2 anos, conforme Instrução Normativa DGRH nº 01/2020.

Programa de Acolhimento e Reinserção no Trabalho – PART

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/part/

O PART visa assessorar os gestores, os servidores (docentes e funcionários), os RHs e a equipe de médicos do trabalho da DGRH / DSO nas questões relacionadas ao adoecimento físico e psíquico e aos fatores psicossociais no trabalho, de forma a assegurar as condições favoráveis para a reinserção ou a readequação do servidor ao seu trabalho.

SEGURANÇA DO TRABALHO / EPI
Acidente de Trabalho CLT

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/acidente-trabalho-clt/

Acidente de Trabalho é o que ocorre com o segurado empregado, trabalhador avulso ou segurado especial no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução temporária/permanente da capacidade para o trabalho.

Acidente de Trabalho ESU

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/acidente-trabalho-esu/

É a ocorrência durante a execução do trabalho (acidente típico) ou no percurso casa-trabalho-casa (acidente de trajeto), que resulta em lesão corporal, perda ou redução temporária ou permanente da capacidade para o trabalho (doença profissional), comprovada por laudo médico, podendo garantir ao servidor do regime estatutário o direito à licença médica.

Equipamento de Proteção Individual – EPI

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/equipamentos-protecao-individual/

É todo dispositivo ou produto de uso individual destinado à proteção de riscos à segurança e à saúde do trabalhador.

Perfil Profissiográfico Previdenciário

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/perfil-profissiografico-previdenciario/

Segundo o artigo 264 da Instrução Normativa INSS/PRES nº 77/2015, o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador, conforme modelo instituído pelo INSS, que deve conter as seguintes informações básicas: dados administrativos da empresa e do trabalhador, registros ambientais, resultados de monitoração biológica e responsáveis pelas informações.

Procedimentos Técnicos de Segurança do Trabalho

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/procedimentos-tecnicos-de-seguranca/

São Instruções Normativas expedidas pela DGRH / DSTr para orientar as Unidades/Órgãos sobre os procedimentos técnicos de segurança do trabalho na execução de leis ou decretos, fixando normas para a execução de atos e padronizando a execução de serviços.

Instrução Normativa DGRH nº 002/2009 – Ficha de Controle de Equipamento de Proteção Individual

VALE ALIMENTAÇÃO - GGBS
Vale Alimentação

Cronograma 2024

https://www.ggbs.gr.unicamp.br/pagina.php?s=AUXILIO_ALIMENTACAO

VALE REFEIÇÃO - GGBS
Vale Refeição - VR

Esta Disponivel no Vida Funcional Online o extrato dos valores depositados no Vale-Refeição.

https://www.ggbs.gr.unicamp.br/pagina.php?s=VALE_REFEICAO

PROGRAMAS DE PESQUISADOR DE PÓS-DOUTORADO (PPD), PESQUISADOR COLABORADOR (PQC), PESQUISADOR VISITANTE CONVIDADO (PVC) E PROFESSOR COLABORADOR (PROFC)

INI RHPROT/FECFAU 003/2021

Adesão junto aos Programas PPD - PQC - PVC - PROFC

Desligamento junto aos Programas - PPD - PQC - PVC - PROFC

Portaria FECFAU 35/2021

Renovação junto aos Programas PPD - PQC - PVC - PROFC

RADEP - RELATÓRIO DE ATIVIDADES DOCENTE ENSINO E PESQUISA

RADEP - Manual
Manual dos Dados do Relatório de Atividades Docente

RADEP - Relatório de Atividades Docente Ensino e Pesquisa

Checklist

REMESSA PARA CORRESPONDÊNCIA

Solicitação de Remessa para Correspondência

ROTINAS ADMINISTRATIVAS - DGRH

Gestão de Documentos - SIARQ
Gestão de Documentos - Normativas

h ttps://www.siarq.unicamp.br/gestao-de-documento/normas

Instruções

Instrução Normativa CGPPD nº 1/2023 - Dispõe sobre o acesso de atas, pautas e registros audiovisuais de sessões, assembleias e reuniões

Instrução Normativa SIARQ nº1/2023 - Dispõe sobre a eliminação de documentos nos termos dos prazos estabelecidos pelas tabelas de temporalidade e destinação de documentos vigentes na universidade; no âmbito da unicamp e define suas atribuições

Instrução Normativa SIARQ nº01/2020 - Estabelece recomendações gerais quanto a tramitação de processos e documentos entre as unidades e órgãos da Universidade durante a pandemia e o processo de retomada das atividades presenciais

Instrução Normativa EXTECAMP - Para eliminação/guarda de documentos dos Cursos de Extensão

Instrução Normativa EXTECAMP nº 02/2017 - Dispõe sobre a digitalização e o descarte de documentos dos alunos dos cursos de extensão da Unicamp

Manual de Digitalização de Documentos no Âmbito da Universidade Estadual de Campinas

Resoluções

Resolução GR - 051/2023 - Estabelece normas para a elaboração de atos administrativos e dispõe sobre a competência para a sua expedição no âmbito da Unicamp, revogando a Resolução GR - 053/2013

Resolução GR - 054/2017 - Estabelece procedimentos para o uso de assinaturas digitais e outros meios de comprovação de autoria e integridade de documentos arquivísticos digitais da Universidade Estadual de Campinas

Resolução GR - 009/2016 - Regulamenta os procedimentos a serem observados pelas unidades e órgãos em atendimento à Lei Federal n° 12.527, 18 de novembro de 2011, que regula o acesso a informações

Resolução GR - 028/2015 - Aprova a implantação do Sistema Informatizado de Gestão Arquivística de Documentos da Universidade Estadual de Campinas (SIGAD/UNICAMP) no âmbito das unidades e órgãos, com operação e controle automatizados

Resolução GR - 017/2011 - Estabelece diretrizes e define procedimentos para a gestão, a preservação e o acesso contínuo aos documentos arquivísticos digitais da Universidade Estadual de Campinas

Tabelas de Temporalidade

Resolução GR-118/2000 de 23/12/2000 -Tabela de Temporalidade – Institutos e Faculdades da Universidade Estadual de Campinas

ELIMINAÇÃO DE DOCUMENTOS - SIARQ

https://www.siarq.unicamp.br/gestao-de-documento/modelos-e-formularios

Formulários

Relação de Eliminação de Documentos

ROTINAS ADMINISTRATIVAS - DGRH
Alteração de Escala

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/alteracao-escala/

É a mudança do horário de trabalho sem alteração de jornada.

Alteração de Jornada na Carreira PAEPE

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/alteracao-jornada/

É a redução ou extensão da carga horária do servidor técnico-administrativo da carreira PAEPE.

Atualização de Dados Cadastrais

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/atualizacao-dados-cadastrais/

É o processo que visa manter atualizados os dados dos servidores da Unicamp na base de dados de RH da Universidade.

Declaração dos Bens e Valores

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/declaracao-dos-bens-e-valores/

É a declaração anual do patrimônio privado do servidor ativo da Unicamp, em cumprimento ao Artigo 13 da Lei nº 8.429/1992 e à Resolução GR-027/2018.

Férias

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/ferias/

É o direito do servidor a 30 dias de descanso, sem prejuízo da remuneração, a cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho.

Frequência

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/frequencia/

É o controle diário da assiduidade, com vistas ao pagamento de direitos e atendimento à legislação. O superior imediato deve revisar, assinar e entregar o cartão ponto ao responsável pelo RH/FECFAU, respeitando o Cronograma Mensal SIARH.

Recadastramento Anual de Ativos

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/recadastramento/

É a atualização anual dos dados cadastrais de todos os servidores e empregados públicos civis e militares da ativa da Administração Direta, Autarquias, inclusive as de regime especial, e Fundações do Governo do Estado de São Paulo.

Vida Funcional Online

https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/vida-funcional-online/

É um sistema web implantado para toda a comunidade que permite aos servidores acesso de forma ágil e prática às informações relacionadas à sua vida funcional, sendo possível visualizar e atualizar seus dados cadastrais e de contato, obter informações sobre pagamento, informe de rendimentos, frequência, contagem de tempo, benefícios, desenvolvimento pessoal, avaliações médicas feitas pela Divisão de Saúde Ocupacional, além de dar acesso ao sistema para marcação e autorização de férias e afastamentos.

Sobre a FECFAU

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